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新的HHMI致力于帮助年轻科学家强调持续的多元化挑战

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上周,美国最大的生物医学研究慈善机构之一霍华德休斯医学研究所(HHMI)提供了有关旨在帮助早期职业科学家的两个项目的新闻。一份新闻稿宣布了一项新的努力,通过向黑人,拉丁裔或其他代表性不足团体的博士后学生提供奖学金来创建更多样化的生物医学研究人员队伍。另外有84位年轻教员刚刚赢得了旨在支持下一代科学巨星的着名奖学金。

来自马里兰州贝塞斯达非营利组织的两个声明的时间是巧合。然而,他们并肩地无意中强调了生物医学研究界在多样化方面面临的持续困难 - 它的人口构成以及倾向于赢得大部分着名奖项的机构组合。

The 新的灰色研究员努力,以长期命名 HHMI 受托人汉娜格雷,目标越来越多的博士后计划学术事业。这与公共和私人研究资助者首次尝试改善学术生物医学工作者中黑人,拉丁裔以及其他代表性不足的群体的长期缺乏相差甚远。但那些计划对那些从美国国立卫生研究院(NIH)获得资助的人的人口统计数据的影响的影响非常小。

为了移动针头,HHMI明年将选择15名首席灰色家伙。 (申请截止日期为2月15日。)每名学员每年将获得8万美元的奖学金,长达4年的博士后期限,然后每年27万美元,最多4年后被聘用为终身职位的学术职位。候选人必须是生物医学科学中代表性不足的一部分,这个定义包括那些经济上处于不利地位的人。 (HHMI为第一批灰色研究人员提供了高达2000万美元的资金,并且认为可能需要增加人群。)

如果一切顺利,从现在开始的十年中,那些被选为灰色研究员的人可能会处于有利位置,可以竞争NIH赠款和其他奖项。但是,HHMI的84位新任教授学者名单 - 他们每个人在不到十年的时间里都是独立调查员,并且在5年内将获得150万美元来追求他们的研究梦想 - 这提醒人们现在是多么困难来自代表性不足群体的科学家,或者不那么有名望的机构,都会从中脱颖而出。只有一位学者是黑人,四位有拉丁裔背景。尽管这些学者来自43个机构,但大多数人(44人)仅在9所学校工作,由哈佛大学领导,拥有10名获奖者。其他四个研究强国 - 斯坦福大学,普林斯顿大学和耶鲁大学以及德克萨斯大学西南医学中心 - 每个都拥有五位获奖者,加利福尼亚大学,旧金山大学和洛克菲勒大学都有四位学者。没有一位学者来自教育大量少数民族学生的机构。

鉴于多元化不是选择获胜者的一个因素,这一点都不令人意外 - 在着名的科学研究项目中经常出现这种情况。 “主要标准是提案的质量以及研究人员是否可以从这笔额外的钱中受益,”负责管理学院项目的HHMI的Janet Shaw说。她补充说,这些学者已经有了“非常出色的工作”,并且HHMI希望它的资金能够让他们更进一步地迈向“生物医学研究领域的变革性职业”。

HHMI预计第一笔花费8,300万美元的将是三位教授学者。 (有些由比尔和梅林达盖茨和西蒙斯基金会共同出资)。事实上,第一轮申请人的质量 - 来自200多个机构的大约1400人 - 导致它扩大了其初选计划只有70个获胜者。

HHMI在经过外部专家的审核后淘汰了约90%的提案,研究人员仍在运行中提交了15分钟的幻灯片放映,无需任何额外的输入即可判断。 “以这种形式表达你对科学的看法是非常具有挑战性的,”其中一位获奖者说 生物学家JoséDinneny,他将获得125万美元。

加利福尼亚州斯坦福市卡内基科学研究所Dinneny实验室研究植物用于获得水以应对干旱和盐度等环境压力的新机制。他表示,HHMI的资金给了他“在前沿寻求创意的自由”。联邦机构“非常保守,”他补充道,“在您提交提案时,该项目几乎要完成。”

迪纳尼在加利福尼亚州中部长大,并在国家取消高等教育平权行动1年后进入加州大学伯克利分校。尽管Dinneny认为,资助机构需要做更多的工作来扩大参与学术研究,但他表示HHMI“有一种平衡的行为。他们的第一个目标是资助最好的想法。“少数派科学家有时会回避像教师学者这样的竞争性项目,他补充说,因为他们认为他们不会成功。 “作为西班牙裔美国人,我知道有很多自我选择,”他指出。

与此同时,Dinneny很高兴HHMI正在启动一项针对明确增加多样性的博士后项目。 “没有足够的少数人进入研究生涯,”他说。

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